24年朗筑钢结构设计班就业统计报告
朗筑2024年全年只开了一期钢结构设计面授班，24年11月11日入学，25年1月19日毕业。
本期学员：硕士占4%，大专或大专以下学历占43%（土木工程占专业13%，非土木工程占22%），本科占52%（土木工程占专业31%，非土木工程占22%），培训前从事钢结构相关工作占35%，转行从事钢结构设计占30%，有混凝土结构设计经验占22%，学生毕业从事结构设计占13% 。统计此期学员培训后就业情况：学员进入建筑设计院工作占38%，进入钢结构公司设计部占57%，学员生病修养暂未工作占5%。
这期培训学员年龄从21岁至49岁年龄跨度比较大，除了一名学员生病未工作外其余学员全部就业，培训后如愿转行从事了钢结构设计，可喜可贺！
毕业后薪酬待遇：2025年建筑业行情比较低迷，国内薪酬偏低年薪12W+，与此相反一带一路上薪酬年薪25w-30w，工作相对轻松些。
下图2024年朗筑钢结构面授班同期学员国内就业和一带一路上就业薪酬对比
统计学员：黄**（男）：2024年钢结构设计面授班学员，建筑工程技术2010大专毕业，培训前是混凝土方面的施工技术工程师，24年参加11月至25年元月参加朗筑钢结构设计面授班，在朗筑培训后进入**钢结构公司，工作岗位：钢结构设计师，25年就业回访：全年年薪30万，带薪休假一个月，工作地点：沙特阿拉伯利雅得
统计学员：陈**（男）：2024年钢结构设计面授班学员，学历背景 土木工程2012本科毕业，培训前是钢结构施工技术工程师，24年参加11月至25年元月参加朗筑钢结构设计面授班，培训后进入北京**建筑设计院，工作岗位：建筑结构设计师，25年就业回访：年薪12+万。
在建筑行业整体低迷的情况下朗筑钢结构设计面授班学员为什么能够转行进入钢结构设计行业？
当前建筑行业的不景气，对结构设计师而言，既是一场严峻的挑战，也是一次行业洗牌和价值重估的过程。
竞争的本质：不再是数量的比拼，而是技术深度、知识广度、创新能力和学习适应速度的竞争。
个人的出路：在于终身学习、专业深耕和拥抱变革，从“画图匠”向“解决复杂问题的工程师”乃至“建筑科技的实践者”转变。
1、技术的角度
根据设计院用人需求量身定制面授班的课程内容，我们三个月的课程覆盖了所有上述要求，毕业的学员在在工作后对项目都是可以完成的，仅仅速度慢一点，但只要时间足够，都可以做出来。
2、起点高
面授班学员弥补了各种知识点要掌握需要长时间积累的缺陷，我们总结各种经验，指出各种错误，避免学员走弯路。
3、结构概念和设计理论比较丰富
面授班学员采取理论和实战1:1的比例，不仅保证了学员的操作时间，也保证了理论上的学习和消化，为以后各种千变万化的实战项目积累了比较丰富的应变能力。
4、来之能战
全能班学员完全采取设计院的实战模式，自己动手建模+计算分析+设计施工图，完成图纸之后老师会进行校对，指出错误，因此，学员到设计院之后能够独立设计，来之能战！
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