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学员就业
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2019年朗筑结构设计全能班薪酬统计报告

                               19年朗筑结构全能班薪酬统计报告--(19年学员)
培训关键是学习效果,培训的学员中,有的是因为没有良好的学历背景难以进入设计院,有的虽然是在设计院中工作却因为没有掌握核心技术,低薪从事简单机械绘图工作,技术上无法提升,遇到职业瓶颈,通过我们系统的培训,不仅走入了建筑结构设计的行业, 而且许多学员在培训后1-2年左右拿到高薪,更为欣喜的是这些学员中在培训后5年内通过了国家一级、二级注册结构师人数越来越多,经常听到学员们传来的捷报,培训可以说彻底改变了一辈子的发展轨迹。
所以培训是一项投资,不是消费! 培训的最终表现为就业,就业的薪酬,这些年来良好的就业事实反复证明了我们正确的课程设置和教学方法,一种教育让10%的人成功,说明不了什么;但能让90%的人成功,说明了它就是一种成功的模式。


2019年第一期朗筑结构设计全能班毕业学员(参加培训时间2019年2月至6月)对于此期学员进行了就业薪酬回访:

1.罗*(女):2019年第一期全能班学员,2017年湖北工程学院毕业土木工程本科毕业19年6月从朗筑结构设计全能班毕业,培训前从事岩土绘图员工作,从未做过结构设计,培训后入职某院武汉分院(甲级院),试用期工资7200元,过了试用期9000元+提成,培训后第一年签约薪酬:10万+,工作地点:武汉,职业:结构设计师

 


 

2.苏*(男):2019年第一期全能班学员,2017年武汉理工大学华夏学院本科毕业,17年至18年在林业勘察设计院工作一年,2019年2月至6月参加朗筑结构设计全能班,培训后入职大型甲级设计院,签约年薪14万,培训后第一年签约薪酬:14万,工作地点:深圳,职业:结构设计师。

 


3.李**(男):2019年第一期全能班学员,2015年中原工学院本科毕业,毕业后在钢结构公司工作一年从事门刚设计工作16年至18年一直在钢结构施工单位从事现场施工管理,2019年2月至6月参加结构设计全能班,毕业后上海大型甲级设计院,基本工资9000元,培训后第一年签约薪酬:10万+,工作地点:上海,职业:结构设计师。

 


4.卓**(女):2019年第一期全能班学员,湖南科技大学毕业2018年土木工程本科毕业,培训前无设计经验,2019年2至6月参加结构设计全能班,培训后入职广州大型甲级设计院,试用期7500,转正8000-9000元,培训后第一年签约薪酬:10万+,工作地点:广州,职业:结构设计师。


 


6.朱**(男):2019年第一期全能班学员,西安科技大学17年本科毕业有半年设计经验,2019年2月至6月参加结构设计全能班,培训后入职四川大型甲级设计院(全院设计人员300人左右,结构专业有60-70人),转正基本工资8000元/月,培训后第一年签约薪酬:10万+,工作地点:成都,职业:结构设计师。。


7.张**(男):2019年第一期全能班学员,河南大学13年本科毕业13年至16年在设计院从事多层3年,剪力墙部分只绘制过梁板施工图未全部做过,17-18年做行政后勤工作,2019年2月至6月参加朗筑结构设计全能班,培训后入职苏州甲级设计院,年薪15万,培训后第一年签约薪酬:15万,工作地点:苏州,职业:结构设计师。

 


 

8.廖**(男):2019年第一期全能班学员,华南农业大学17年本科毕业,之前从事施工,没有设计经验,2019年2月至6月参加结构设计全能班,培训后入职广州甲级设计院,19年保底6500+产值。
2021年第二次就业回访:20年全年收入15万,基本工资1万,奖金:2-3万,培训后第二年薪酬:15万,工作地点:广州,职业:结构设计师。。


 

9.徐**(男):2019年第一期全能班学员,西南大学2010年本科毕业,10年至16年在电力行业从事专业工程师,2019年2月至6月参加结构设计全能班,培训后入职环保电力院,重点是结构审图工作,年薪30万,
2019年7月第一次就业回访,2019年签约薪酬:30万,培训后第一年薪酬30万。
2020年3月第二次就业回访,2020年全年收入30万+,培训后第二年薪酬30万+

工作地点:广东,职业:结构设计师。


限于贴子篇幅数字限制写到此,涉及学员姓名工作单位等隐私将其省略。

朗筑从2007年开办至今,已经培养了几十期学员,结构设计全能班为何称之金牌就业班,学员的的核心竞争力体现在哪里?

一、朗筑建立了一个整体的设计概念,五十几个课件就是从概念理清思路(从为什么这么做入手)
二、重视设计中的经济性分析(从设计上省钱是非常有竞争力的)
三、教授大量有限元把我们的学员武装到牙齿(PKPM+YJK+Sap2000+Etabs+PMsap+midas),现在的项目越来越复杂和
高端,以前那种只靠pkpm打天下的日子一去不复返了!
四、大量手算帮助学员理解力的传递规律,以及构件之间的相互支座关系,还可以更有效的理解规范,而这些不仅是
平时设计必备的素养,更是注册考试的精髓。手算培养了他们一些初级阶段的经验,使他们对一些该配筋不合理的地
方有了自己的认知,而且当他们碰到有疑问的地方也知道用手算去校对。试想一下,如果你发现了有疑问的地方而没
有办法去验证对错的时候你的感觉是什么,靠经验吗?没有四五年你不可能有,靠网上的百家之言吗?你如何分辨谁
对谁错?
手算训练:
1、让学员们更深刻的理解荷载的性质与组合,也理解了力的传递;
2、对梁、板、柱、墙、基础等结构构件的受力有了更深入的理解;
3、对于学员毕业之后参加注册考试也有醍醐灌顶之功效!混凝土及地基规范中大部分的难点都被我们攻克了,注册考
试也就事半功倍。五、抗震概念的设计,如果在设计里你没有一个抗震知识的支撑的话,你没办法去区分哪里是重中
之重,像体系是我们整个结构设计中不可或缺的一个整体,若放弃其他的只是泛泛而谈的话,对学员将来的成长根本
就没有什么实质性的帮助。
六、增加超限结构面授课程,让我们的学员在面对非常复杂的项目时能够有信心拿下来。
所以我们朗筑帮你在培训中建立这种核心竞争力之后,让你在工作中会有天生的优越感,成功也快人一步。
七、 100m以内的任何高层,结构类型及基础形式随便挑,不仅知道怎么做,而且知道怎么从结构计算以及构造上省钱
(总工和甲方喜欢这样的设计师);
八、具备独立解决问题的能力。平时我们就注重结构设计三种思维方式的培养(即结构设计的力学思维、逆向思维、
极限思维),毕业以后肯定你还会碰到一些新的东西,但是你在朗筑养成的三种思维方式可以让你独立地分析和判断
,具有很快适应新环境的能力!
九、学员的视野开阔。我们不仅在主体结构上包容性强,而且将与结构设计有关联的很多知识也纳入进来。比如加固
设计、抗震隔震、混凝土装配式、钢结构、挡土墙、复合地基处理、无梁楼盖设计等等,、学员的理论体系已经形成
雏形。四个月的时间我们可以兼顾理论和实战设计,很多毕业后的学员反馈给我们的信息是设计的理论张老师都已经
讲过,工作当中可以通过实际案例进一步加深这个理论体系的认识和补充,这对于他们以后的成为结构专业负责人打
下了良好的基础。

 

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