综合2013年全年学员就情况：学员97%进入设计院，3%进入甲方， 进入甲级设计院占94%，学员本科学历占80%，培训前有短暂设计经验和施工经历的学员占80%，学员在培训后一个月就业的占87%。朗筑对往届学员就业做了抽查回访，在6、7年前在朗筑参加过培训的学员，目前职业发展分为两种类型，一种结构专业技术负责人，主要工作管理和带领团队、培养新人，也有些优秀学员只用了两年就走上了这个岗位，例如：2011年大学刚毕业（三本学校）来朗筑参加培训的河南学员小宋，工作第二年全年收入拿到23万（2013年收入），2014已经开始走向管理层，带新人做项目了，这是他个人的努力和选择培训共同的结果，缩短了在设计院的成长期，让他走上了捷径。朗筑毕业三年的学员，大多数学员在结构设计岗位收入在10万-20万（年薪）之间；另一种甲方技术总监，对一些年纪偏大（30岁以上）有施工经验同时来参加培训，进入甲方发挥自己专业所长，为甲方控制经济成本，在甲方收入往往比普通设计院工资要略高些，一般年薪12-18万，考虑转设计的原因大多因为：在甲方往往不用彻夜赶图加班，工作相对来说轻松些，周末休息时间也比较固定，所以一些有设计经验的学员往往在工作几年熟练后跳槽去甲方。

2013年混凝土结构设计人员就业日趋竞争激烈，我们也了解到武汉某211重点大学2013年结构工程硕士专业截止毕业时，签约设计院比例只占总人数4%，大量硕士生因为没有经验入不了设计之门，你有经验就把别人挤下去，没有经验就入不了门，这是规律。硕士学历的优势已逐渐消失，取而代之的拿来就用的熟手---------有着良好的结构概念、受力明晰，绘图简洁明了，手算能力出众，具有独立解决问题的方法。
朗筑从2007年开办至今，已经培养了几十期学员，初中级混凝土班为何称之为金牌就业班，学员的的竞争力体现在以下几个方面：
一、独立设计100m以内的任何高层，结构类型及基础形式随便挑，不仅知道怎么做，而且知道怎么从结构计算以及构造上省钱（总工和甲方喜欢这样的设计师）；
二、具备独立解决问题的能力。平时我们就注重结构设计三种思维方式的培养（即结构设计的力学思维、逆向思维、极限思维），毕业以后肯定你还会碰到一些新的东西，但是你在朗筑养成的三种思维方式可以让你独立地分析和判断，具有很快适应新环境的能力！
三、手算培养了他们一些初级阶段的经验，使他们对一些该配筋不合理的地方有了自己的认知，而且当他们碰到有疑问的地方也知道用手算去校对。试想一下，如果你发现了有疑问的地方而没有办法去验证对错的时候你的感觉是什么，靠经验吗？没有四五年你不可能有，靠网上的百家之言吗？你如何分辨谁对谁错？
四、学员的视野开阔。我们不仅在主体结构上包容性强，而且将与结构设计有关联的很多知识也纳入进来。比如挡土墙、复合地基处理、无梁楼盖设计等等。
五、学员的理论体系已经形成雏形。四个月的时间我们可以兼顾理论和实战设计，很多毕业后的学员反馈给我们的信息是设计的理论张老师都已经讲过，工作当中可以通过实际案例进一步加深这个理论体系的认识和补充，这对于他们以后的成为结构专业负责人打下了良好的基础。
初中级混凝土班大约需要4个月，有些学员中刚开始来之前觉得时间长了，但是等到他们学习时才发现四个月的培训远远不够，特别是要毕业的时候这种感觉尤为强烈！判断你学习的知识是否足够，一个简单的判断标准就是你越学，然后不会的越多，这就说明你收获的越多，如果你觉得还没有学完你就觉得学够了，没有新的东西可学了，那说明你还有很多很多不会的！一个新手学习一个月、两个月、三个月、四个月的层次是很不一样的，可以一个月一个样！我们都是普通人，比如大家学习都要花两个月，你不可能花一个月来完成。
人的学习过程是这样的：学习---消化---个人思维修正---再学习---再消化，新手刚开始是要练习的，需要时间，成长不是一蹴而就的。你要成长是需要付出代价的，付出时间就是你最大的代价。

培训关键是学习效果，我们有许多学员，没有进入设计院能力的，通过朗筑系统的培训，走入了建筑结构设计的行业，从此后就彻底改变了一辈子的发展轨迹。培训的最终表现为就业，这些年来良好的就业事实反复证明了我们正确的课程设置和教学方法，一种教育让10%的人成功，说明不了什么；但能让90%的人成功，说明了它就是一种成功的模式。